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ão Paulo, julho de 2010 – As inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011 estarão abertas a partir do dia 19 deste mês e vão até 07 de setembro. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da companhia. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011.

Este ano, o site de inscrições (www.traineeambev.com.br) ganha uma seção de conteúdo. Neste novo espaço, os internautas encontrarão artigos e reportagens sobre carreira e gestão de pessoas, além de dicas sobre como se portar em entrevistas de emprego ou formatar o currículo, por exemplo. Durante todo o período de inscrições, os internautas poderão enviar por meio do website perguntas à companhia e, às sextas-feiras, elas serão respondidas em videocasts por profissionais que ingressaram na empresa como trainee. Será possível tirar dúvidas sobre o processo seletivo, o período de treinamento e saber um pouco mais sobre o dia a dia de um funcionário AmBev.

Podem se inscrever jovens de todo o país com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2010, nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Processo seletivo

O processo seletivo dura cerca de cinco meses e tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrem por todo o País; entrevistas individuais com a área de Gente da AmBev; painel de negócios, no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

“Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros líderes. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio”, explica Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev. “Não há um número determinado de vagas. Escolhemos os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa”.

O Programa

No período de dez meses, os selecionados aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase, os trainees passam dois meses nas unidades fabris da AmBev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam o mesmo período nos Centros de Distribuição Direta (CDDs) para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central, em São Paulo, para se aprofundar na cultura AmBev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento no exterior.

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s postos são para cargos de níveis médio e superior. As inscrições iniciam no dia 7 de julho pelo site www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010

O Ministério Público da União (MPU) lançou concurso público para preenchimento de vagas em todos os estados brasileiros. No total, o órgão oferece 593 vagas, sendo 413 para Técnico e 180 para Analista. Também haverá formação de cadastro de reserva e oportunidades para portadores de deficiência. As remunerações oferecidas são de R$ 6.551,52 para Analista e R$ R$ 3.993,09 para Técnico.

As inscrições vão de 7 a 30 de julho e podem ser feitas pelo endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010. As taxas de participação custam R$ 65 (Analista) e R$ 50,00 (Técnico).

Para quem tem diploma de nível superior são 45 cargos, divididos em áreas como Arqueologia, Antropologia, Arquitetura, Arquivologia, Biologia, Biblioteconomia, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Economia, Engenharia, Estatística, Química, Geografia, Informática, Medicina, Enfermagem, Nutrição, Odontologia, Psicologia, entre outras. Já para nível médio são 9 cargos, em áreas como Administrativa, Controle Interno, Edificação, Informática, Orçamento, Segurança, Transporte, entre outras.

O certame terá provas objetivas e discursivas (exceto para os cargos de Técnico de Apoio Especializado/Segurança e de Técnico de Apoio Especializado/Transporte). Os candidatos que optarem por um desses dois cargos farão, no entanto, teste de aptidão física e prova prática de direção veicular. Todas as fases serão realizadas nas 26 capitais e no Distrito Federal. As provas objetivas e discursivas ocorrerão nas datas prováveis de 11 e 12 de setembro de 2010.

SERVIÇO

Concurso Público: Ministério Público da União

Cargos: Analista (nível superior) e Técnico (nível médio)

Vagas: 593, sendo 413 para Técnico e 180 para Analista

Inscrições: 7 a 30 de julho de 2010

Taxa de inscrição: R$ 65 (Analista) e R$ 50,00 (Técnico)

Remunerações: R$ 6.551,52 para Analista e R$ R$ 3.993,09 para Técnico.

Provas objetiva e discursiva: 11 e 12 de setembro de 2010.

CONTATO

Outras informações no endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010 ou na Central de Atendimento do Cespe/UnB, de segunda a sexta, das 8h às 19h – Campus Universitário Darcy Ribeiro, Sede do Cespe/UnB – telefone (61) 3448 0100

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A Incubadora de Empreendimentos para Egressos, projeto social patrocinado pela Petrobras desde 2006, acaba de abrir processo seletivo para formação de 200 novos empreendedores. Podem participar homens e mulheres que cumpriram penas privativas de liberdade (egressos), pessoas que estão nos regimes aberto, semiaberto ou fechado, ou ainda na condicional. Os candidatos aprovados aprenderão como administrar seu próprio negócio e receberão lanche, bolsa-auxílio e auxílio-transporte.

As inscrições podem ser feitas até o dia 12 de julho nos postos de inscrição no Rio e em São Gonçalo. O edital de convocação e a ficha de inscrição estão disponíveis no site da Incubadora: http://www.iee-umachance.org.br/. O processo seletivo é composto de quatro etapas: inscrição (preenchimento de ficha), entrevista social, dinâmica de grupo e análise da viabilidade do negócio ou projeto. Podem se inscrever candidatos que já possuem um negócio ou que pretendem abrir um. As aulas serão ministradas em São Gonçalo e em alguns presídios no Estado.

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Programa vai preparar 80 mil profissionais para a Copa de 2014

O Olá, Turista!, uma parceria do Ministério do Turismo com a Fundação Roberto Marinho, abriu vagas para funcionários de empresas do ramo turístico que não estejam cadastradas no programa, autônomos e estudantes de turismo. Para se inscrever, basta acessar o portal www.olaturista.org.br e preencher uma ficha de cadastro. O prazo para inscrições vai até o dia 30 de junho ou até que todas as vagas sejam preenchidas.

Profissionais de empresas não participantes do Olá, Turista! deverão informar, no ato do cadastro, o nome do estabelecimento em que trabalham. Os autônomos devem possuir o Número de Identificação do Trabalhador (NIT), junto à Previdência Social. Já os estudantes precisam fornecer a matrícula e o nome da instituição de ensino. Vale lembrar que, antes, somente profissionais de empresas vinculadas a órgãos representativos do setor podiam participar.

O programa vai qualificar 80 mil profissionais ligados ao setor de Turismo em seis capitais brasileiras durante o ano de 2010. Os trabalhadores farão, ao longo do ano, cursos on-line gratuitos de inglês e espanhol. A iniciativa visa a prepará-los para receber os turistas estrangeiros na Copa do Mundo de 2014.

O programa - O Olá, Turista! está disponível em seis cidades-sede da Copa de 2014: Rio de Janeiro, São Paulo, Salvador, Manaus, Fortaleza e Recife. Além dessas capitais, cidades turísticas como Búzios, no Rio de Janeiro, e Lençóis, na Bahia, entre outras, participam do programa.

O curso é composto pelos módulos Básico, Profissional e Regional. Os alunos têm até um ano para concluir o curso e, ao final, recebem um certificado. Trata-se da primeira ação concreta do Ministério do Turismo para a qualificação profissional motivada pela Copa do Mundo de 2014. O objetivo é envolver o setor turístico e a população brasileira numa ampla campanha de aprimoramento do receptivo turístico.

Público do programa – Os beneficiados pelo programa serão os profissionais da cadeia do turismo que trabalham em contato direto com o público, o que envolve conversação e relacionamento interpessoal.  Entre eles, recepcionistas, telefonistas, garçons, balconistas, taxistas, atendentes, artesãos e outros.

Inscrições – Os profissionais interessados já podem se cadastrar, a partir do dia 23 de abril, no portal Olá, Turista! – www.olaturista.org.br

Mais informações – O Olá, Turista! possui parceria com telecentros locais para facilitar aos participantes o acesso à internet. No site do programa, esses parceiros estão mapeados como colaboradores e têm a logomarca da empresa visível no portal. Nos telecentros parceiros, chamados Salas de Conexão, os alunos que desejarem terão ainda suporte técnico de monitores para acessar a escola virtual.

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A Letnis – consultoria SAP ERP –, com o objetivo de ampliar seu quadro de funcionários e expandir seus negócios, abre processo seletivo para profissionais do setor de tecnologia, software SAP. As vagas oferecidas são Consultor Funcional MM/WM – Pleno e Consultor Funcional SAP CO – Pleno com início imediato. As vagas têm como base São Paulo, porém viagens ocorrem com frequência, já que a Letnis tem clientes na Grande São Paulo, interior e outros estados.
Para a vaga de Consultor Funcional MM/WM – Pleno, os candidatos devem ter experiência como Consultor MM/WM, projetos e suporte e em projetos de rollout e implementação. É desejável que o candidato apresente Certificação SAP para a área pretendida e tenha inglês avançado. É imprescindível disponibilidade para viagens.
Os candidatos para a vaga de Consultor Funcional SAP CO – Pleno devem possuir experiência em projetos e suporte como Consultor CO e disponibilidade para viagens. É desejável a apresentação do certificado SAP CO, inglês avançado e conhecimento em processos de NF-e.
Para participar dos processos seletivos, os candidatos devem enviar seus currículos para jennifer.pereira@letnis.com.br ou mariana.andrioli@letnis.com.br.
Sobre a Letnis
A Letnis é uma provedora de soluções em processos de negócios e SAP ERP. Trabalha com propósito de tornar-se uma empresa de TI reconhecida pela excelência e compromisso nos serviços prestados Homologada SAP Partner, hoje a Letnis acumula 20 anos de experiência em manufatura, mais de 10 anos de conhecimento em soluções SAP aplicadas ao negócio e ampla bagagem em implementação, upgrade e soluções complementares ao SAP. Além disso, possui experiência comprovada em projetos complexos de logística e Supply Chain e adquiriu expertise em projetos de Compliance (Nfe, Speds) suporte e treinamentos em todas as soluções  SAP
Para saber mais, acesse: www.letnis.com.br

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O universo do marketing moderno é extremamente complexo. A variedade de nomes, expressões e ferramentas utilizadas é um território muito falado, mas pouco conhecido na prática, inclusive pelos profissionais da área. Sempre visto como algo restrito às grandes empresas, o marketing costuma assustar e inibir empresário das pequenas e médias que assim, deixa de adotar ações simples em prol do crescimento de sua empresa.

Os profissionais de marketing e comunicação são, em grande parte, responsáveis por isso. Vangloriam-se de seu conhecimento teórico (o prático não é, com a licença da redundância, “praticado” pela grande maioria) e sempre utilizam expressões em um “dialeto próprio”, chamado “marquetês” quando decidem ilustrar determinados exemplos. Isso, claro, dificulta a compreensão daqueles, digamos, “não-iniciados” no assunto.

Experimente você, dono de uma empresa de pequeno porte, pedir algumas dicas a um profissional de MKT (como o marketing é usualmente abreviado). Certamente você ouvirá termos como “target”, “budget”, “deadline”, “benchmark”, “os 4 A´s”, “os 6 P´s”, “ROI”, ou seja, a mais simples das explicações poderá se tornar um pesadelo repleto de termos imponentes e, possivelmente, incompreensíveis a você que, na verdade, só deseja melhorar o desempenho de suas vendas, por exemplo.

Realmente conhecer a fundo e dominar as ferramentas do marketing demanda tempo, estudo e, claro, oportunidade reais de colocar tudo isso em prática, trabalho, enfim, para profissionais. Mas isso não significa que você não pode utilizar as ferramentas de marketing. Ao contrário, pode e deve. Vamos falar, então, sobre um desses termos, na realidade uma sigla, que pode ajudar muito você e sua empresa, qualquer que seja o porte dela: o PDCA.

O PDCA é algo extremamente simples, e talvez por isso mesmo, pouco falado pelos “marqueteiros”, sempre preocupados com expressões mais conhecidas e de maior impacto. Por ser simples, pode e deve ser usado por você em favor de sua empresa. Mas o que vem a ser isso?

PDCA é um termo em inglês formado pelas iniciais das palavras “PLANEJAR”, “FAZER” (D, do verbo inglês “to do”), “CHECAR” e “AGIR”. Trata-se de um importante fundamento da gestão pela qualidade total. É a forma mais simples de planejar ações para o futuro e implementar mudanças. Foi desenvolvido pelos japoneses após o término da 2º guerra mundial e hoje o Japão é uma potência graças à aplicação dos conceitos da qualidade em todos os tipos de empresa. Tudo se baseia no princípio de que pessoas, processos, produtos, formas de operação e as tarefas de uma organização sempre podem ser aprimorados. Vamos explicar melhor:

1º. “P” – Planeje detalhadamente suas atividades, estabeleça metas para tudo o que for realizar, além de como realizar;
2º. “D” – Faça de acordo com o que foi planejado, pois de nada adianta apenas planejar, sem colocar o planejamento em prática. Treine e habilite seu pessoal para executar corretamente as tarefas requeridas pelo planejamento;
3º. “C” – Cheque se o que foi realizado estava de acordo com o planejamento. A checagem necessita de acompanhamento e avaliação, ou seja, crie indicadores de medição e desempenho;
4º. “A” – Aja e corrija no caso de a checagem apresentar problemas ou diferenças entre o realizado e o planejado. Descubra porque suas metas não foram atingidas.

Após essa fase, reinicie o processo PDCA, replanejando suas ações de acordo com as ações corretivas devidas. O PDCA é uma ferramenta universal de grande utilidade para o gerenciamento de seu negócio. Quer um exemplo prático? Vamos então supor que você queira conseguir cinco novos clientes fixos para sua empresa. Use, então, o PDCA:
“P” – O quê: aumentar a carteira de clientes atual com cinco novas empresas no prazo de cinco meses. Como: com sua equipe de vendas nas ruas, conseguir um novo clienteo pela qualidade total, que pode ser aplicado a qualquer empresa, incluindo as pequenas e médias, como a sua. É aforma mais simples de planejar ações para o futuro e implementar mudanças. Foi desenvolvida pelos japoneses após o término da 2ª guerra mundial. Hoje o Japão é uma potência graças à aplicação dos conceitos de qualidade em todos os tipos de empresa. A qualidade total baseia-se no princípio de que pessoas, processos, produtos, as formas de operação e as tarefas de uma organização sempre podem e devem ser aprimoradas. Vamos, pois, ao PDCA. por mês, oferecendo produtos / serviços de qualidade. Visitar duas empresas potenciais todos os dias;
“D” – Fazer o que foi planejado, começando o novo ciclo de visitas imediatamente. Dar força a este novo ciclo de vendas;
“C” – Checar o realizado com o que foi planejado, marcando as empresas novas que foram visitadas e em quantos dias isso foi feito. Avaliar quantos clientes novos foram conseguidos;
“A” – Caso a meta de obtenção de clientes não tenha sido atingida, avaliar os motivos: Visitamos um bom número de empresas? Nossa apresentação foi adequada? Temos um bom folder ou catálogo? Preciso de vendedores mais capacitados?

No mês seguinte deve-se reiniciar o PDCA, replanejando suas ações em função dos resultados obtidos. Se, por exemplo, só foram conseguidos dois novos clientes, como conseguir os outros três? Visitando mais empresas por dia? É possível que após os cinco meses você não tenha conseguido os cinco novos clientes, mas estará muito melhor direcionado para atingir seus novos objetivos.

Portanto, dono de pequena e média empresa, utilize o PDCA. Não é necessário ser um expert em marketing para isso. Ele pode ser utilizado em toda e qualquer situação que demande aprimoramento, seja ele no trabalho, em casa ou até mesmo aprimoramento individual, e por ser assim, tão amplo e tão simples, utilize-o em sua empresa, os resultados serão gratificantes e não demorarão a serem percebidos.

Marcel Antunes é publicitário e diretor da Lusko Fusko Consultoria

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Processo seletivo público é para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva em Estados do Sul e do Sudeste

A Liquigás Distribuidora, empresa do Sistema Petrobras que atua na distribuição de GLP (Gás Liquefeito de Petróleo), divulgou ontem (31/03), no Diário Oficial da União, o edital do seu mais recente processo seletivo público para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva em cargos de nível fundamental e médio. Ao todo serão 60 vagas distribuídas nas regiões Sul e Sudeste, nos estados de São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Paraná e Minas Gerais, além da formação do cadastro de reserva. A
Fundação CESGRANRIO é a responsável pela execução do processo seletivo.

As oportunidades que exigem o nível fundamental compreendem 30 vagas para ajudante de carga e descarga de produção, 11 de ajudante de motorista, 10 para motorista de caminhão e 7 de oficial de produção. Em relação aos cargos de nível médio, são 2 vagas de assistente administrativo.

Os pólos de trabalho que abrangem os cargos estão localizados nas cidades de Araucária (PR), Bauru (SP), Canoas (RS), Caxias do Sul (RS), Joinville (SC), Londrina (PR), Mauá (SP), Montes Claros (MG), Osasco (SP), Passo Fundo (RS), Paulínia (SP), Ponta Grossa (PR), Ribeirão Preto (SP), São José (SC) e Sorocaba (SP).

Os procedimentos de inscrição são via internet pelo site da CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). O período de inscrições vai de 1º de abril até o dia 15 de abril, mediante pagamento de uma taxa de R$ 27. As provas objetivas para todos os cargos acontecem dia 9 de maio e as de capacitação física (somente para os concorrentes aos cargos de ajudante de carga e descarga de produção, ajudante de motorista, oficial de produção e motorista de caminhão) no dia 5 e/ou 6 de junho. A divulgação do resultado final do
concurso está prevista para o dia 25 de junho.

“Esse processo seletivo prevê cargos em algumas das grandes unidades da Liquigás e tem como principais objetivos o preenchimento de vagas e a formação de um cadastro de reserva para utilização conforme as necessidades da Companhia”, afirma o gerente de Administração de Pessoal da Liquigás, Antônio Marcos Zanetti. “É importante que os candidatos verifiquem se possuem os requisitos para os cargos antes do pagamento da taxa”, acrescenta ele.

Dentre os benefícios oferecidos pela Liquigás estão: vale-gás, tíquete refeição ou refeitório no local, tíquete alimentação, assistência médica,
vale transporte, convênios farmácia e odontológico, seguro de vida em grupo, além de auxílios a filhos excepcionais, funerário, creche e adicional por tempo de serviço.

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Confira algumas dicas para a hora da entrevista de seleção

Considerado uma das principais portas de entrada de jovens para o mercado de trabalho formal, sem a necessidade de experiência anterior, o setor de telesserviços deve gerar até o final deste ano cerca de 100 mil novas oportunidades de emprego. “As empresas formam e capacitam seus profissionais com cursos e treinamentos. Entendem que, apesar de todos os avanços tecnológicos, os teleatendentes é que estão na linha de frente e, por isso, precisam estar todos perfeitamente aptos para atender da melhor maneira possível aos clientes”, diz Jarbas Nogueira, presidente da ABT – Associação Brasileira de Telesserviços. Ele também diz que a própria entidade promove cursos, palestras e workshops que auxiliam e complementam na capacitação dos profissionais. Serão mais de 10 só neste ano. O calendário pode ser conferido no site da ABT: www.abt.org.br.

Para quem deseja se candidatar às vagas, algumas dicas importantes que devem ser seguidas no momento da entrevista. Confira:

- Evite chegar atrasado para o processo de seleção;
- Cuidado para não cometer erros de português (com o gerúndio, especialmente) e exagerar nas gírias durante a entrevista;
- Não demonstre impaciência ou fale mais do que o necessário;
- Mesmo que esteja nervoso, procure passar confiança e responda às perguntas de maneira clara e objetiva;
- Deixe transparecer a sua vontade e disposição para aprender o serviço;
- Vá à entrevista vestindo-se de maneira adequada, discretamente;
- Por fim, não esqueça de desligar aparelhos eletrônicos (celular, MP3, Iphone…)

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A duração do programa será de 12 meses, com remuneração de R$ 3.500,00, com participação nos lucros e benefícios.

Podem participar estudantes e recém-formados que tenham a conclusão do curso de dezembro de 2008 até dezembro de 2010

A Tigre acaba de abrir seu Programa de Trainees 2010. De 23 de fevereiro a 14 de março, profissionais recém-formados e estudantes dos cursos de administração, comércio exterior, economia, marketing e engenharia de materiais, química, mecânica e civil que tenham a conclusão do curso de graduação no período de dezembro de 2008 até dezembro de 2010 podem participar do processo de seleção.
O objetivo é preparar jovens em início de carreira para ocupar posições-chave na empresa em Joinville (SC), nas áreas de suprimentos, marketing de vendas, engenharia e P&D (pesquisa e desenvolvimento). “O programa de trainees é uma importante ferramenta na seleção de talentos, tanto que desde a primeira edição, em 2007, todos os participantes foram contratados, o que representou 100% de aproveitamento”, afirma a Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Henriette Fleig.
Terão preferência candidatos com pós-graduação completa ou em andamento, inglês e espanhol avançado, e que tenham experiência na área de formação. Todas as fases do processo de seleção serão eliminatórias, conforme a sequência: testes online de inglês, espanhol e raciocínio lógico; entrevistas individuais, com avaliação em inglês e espanhol; dinâmicas de grupo; apresentação de cases; e entrevista com os finalistas.
As inscrições deverão ser feitas no site da Tigre, no endereço www.tigre.com.br, no período de 23 de fevereiro a 14 de março de 2010.
SOBRE A TIGRE
A Tigre é a multinacional brasileira líder absoluta na fabricação de tubos, conexões e acessórios em PVC no Brasil e uma das maiores do mundo. Referência nos mercados Predial, de Infraestrutura, Irrigação e Indústria, é reconhecida também pela sua cultura de valorização das pessoas. Fundada em 1941, tem 8 plantas no Brasil, incluindo fábrica de Pincéis (pincéis Tigre), perfis de PVC (Claris) e acessórios (Plena), e 10 no exterior (Argentina, Bolívia (2), Chile, Colômbia, Equador, Peru, Estados Unidos, Paraguai, Uruguai). Conta com 6.200 funcionários e cerca de 300 mil toneladas de produtos são fabricados anualmente. O faturamento em 2008 foi de R$ 2,3 bilhões.

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