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A Trabalhando Consulting, consultoria de recursos humanos da Trabalhando.com, está recrutando profissionais de diversas áreas para preencher 54 vagas oferecidas pelo Cinemark, maior rede de cinemas do país. As posições são para as regiões de São Paulo, Goiânia, Campinas, Barueri, Santo André, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Cotia e têm carga horária de 8 horas. Os interessados devem se candidatar no site (www.trabalhandoconsulting.com.br) de acordo com o link para cada oportunidade. Os requisitos e benefícios de cada uma delas são:

Gerente de usher – Atendimento (11 vagas):
Gerenciar áreas físicas do cinema, liderar 15 atendentes e 6 faxineiras, atendimento a clientes e organizar as escalas de horário de atendimento de usher.
Requisitos: 2º grau completo (desejável superior cursando), conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, uma folga na semana e um domingo de folga no mês.
http://www.trabalhandoconsulting.com.br/empregos/vaga/69944/gerente-de-usher-atendimento.html

Gerente de snack bar (12 vagas):
Gerenciamento da área de snack bar e de 15 atendentes, atendimento a clientes, fazer inventário e pedido de mercadorias, atender às normas de vigilância sanitária.
Requisitos: Superior cursando ou completo, conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, uma folga na semana e um domingo de folga no mês.
http://www.trabalhandoconsulting.com.br/empregos/vaga/69943/gerente-de-snack-bar.html

Gerente de produção (3 vagas):
Gerenciar as atividades e os funcionários de projeção e organizar as escalas de horários dos operadores de projeção.
Requisitos: Ensino médio completo (nível técnico, elétrico ou eletrônico), conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, uma folga na semana e um domingo de folga no mês.
http://www.trabalhandoconsulting.com.br/empregos/vaga/69935/gerente-de-projecao.html

Gerente de operações (8 vagas):
Responsável pelo cinema, liderar 50 funcionários (atendentes e gerentes), atendimento a clientes, pedido e inventário de mercadorias, atender às normas da vigilância sanitária, programação de filmes, relatório de desempenho do cinema e implantação de procedimentos e promoções.
Requisitos: Superior completo, conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, uma folga na semana e um domingo de folga no mês.

Gerente de bilheteria (6 vagas):
Gerenciar a bilheteria, liderar 15 atendentes e atendimento a clientes.
Requisitos: 2º grau completo (desejável superior cursando), conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, uma folga na semana e um domingo de folga no mês.
http://www.trabalhandoconsulting.com.br/empregos/vaga/69930/gerente-de-bilheteria.html

Gerente controle (7 vagas):
Fechamento financeiro diário do cinema, fechamento de caixa, contagem do movimento financeiro e lançamento dos valores recebidos no dia.
Requisitos: Segundo grau completo (desejável superior curando), conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, uma folga na semana e um domingo de folga no mês.
http://www.trabalhandoconsulting.com.br/empregos/vaga/69928/gerente-controle.html

Gerente administrativo (7 vagas):
Realizar todas as atividades referentes a departamento pessoal e RH, responsável pelas notas fiscais, atendimento a clientes, responsável pelas atividades que envolvam a área financeira e contábil do cinema e pelas atividades de departamento pessoal e RH.
Requisitos: 2º grau completo (desejável superior cursando) ), conhecimento em informática, experiência em coordenação de equipes e atendimento ao público.
Benefícios: Vale transporte, vale alimentação ou vale refeição, cinema gratuito na filial em que trabalhar, folga aos sábados e um domingo de folga no mês.
http://www.trabalhandoconsulting.com.br/empregos/vaga/69927/gerente-administrativo.html

Sobre a Trabalhando.com Brasil
A Trabalhando.com, subsidiária brasileira da empresa chilena Trabajando.com, iniciou suas atividades no Brasil em novembro de 2008 com a missão de se tornar a maior comunidade virtual de trabalho do país.  A Trabajando.com nasceu no Chile em 1999 e iniciou sua expansão internacional em 2008 quando se associou ao Grupo Santander por meio do Universia.  Além do Brasil, a Trabajando.com tem presença no México, Argentina, Peru, Venezuela, Uruguai, Porto Rico, Colômbia, Portugal e Espanha. Hoje a comunidade de trabalho online conta com mais de 5,5 milhões de usuários e 350 mil vagas de trabalho, sendo que o Brasil responde por cerca de 30% dessas vagas. Além de sistemas de gestão de processos seletivos, a Trabalhando.com possui também uma divisão de consultoria em recrutamento e seleção/hunting – a Trabalhando Consulting.

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A Lojas Renner está com vagas abertas para lojas localizadas em São Paulo e Grande São Paulo. São oportunidades para os cargos de assistente de vendas, caixa, assistente de produtos financeiros, auxiliar de loja, auxiliar de estoque, auxiliar de expedição e armazenagem, costureira e fiscal de loja.

Interessados devem comparecer com currículo em mãos ao Shopping Light (Rua Coronel Xavier de Toledo, 23 – Centro de São Paulo), no dia 31 de janeiro, 01, 07 ou 08 de fevereiro, das 9h às 17h.

Para as vagas de auxiliar de estoque, auxiliar de expedição e armazenagem, costureira e fiscal de loja é necessário o Ensino Fundamental completo. Para o cargo de auxiliar de loja o candidato deve estar cursando o Ensino Médio. E para assistente de vendas, operador de caixa e assistente de produtos financeiros é preciso o Ensino Médio completo. Pessoas com deficiência e Jovens Aprendizes são bem-vindos no processo. Os postos são para trabalho das 14h às 22h.

Os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos e possuir qualidades essenciais para atendimento ao público como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio, além de disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.

Com mais de 13 mil colaboradores em 164 lojas espalhadas de norte a sul do país, a Lojas Renner oferece um plano de carreira estruturado e prima pelo desenvolvimento constante de seu quadro funcional. Cada colaborador recebe em média 150 horas de treinamento durante o ano. O programa de benefícios envolve auxílio alimentação, plano de saúde, vale transporte, participação nos resultados da companhia, entre outros.

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Torne sua busca por emprego efetiva!
*Por Cíntia Bortotto

Muitas pessoas me perguntam qual o caminho para o emprego. Devo dizer que uma conquista efetiva de um novo posto de trabalho se divide em algumas etapas:

- Primeiro passo: fazer com que queiram conhecer você, por meio de um currículo bem elaborado ou de uma boa indicação;
- Segundo passo: ir bem na dinâmica ou primeira entrevista, para ser indicado para o requisitante da vaga;
- Terceiro passo: encantar o requisitante, demonstrando que você é a pessoa certa para a vaga;
- Quarto passo: finalizar bem o processo, com um aceite à proposta de trabalho.

O principal segredo é: como fazer com que quem está recrutando queira conhecer você? Existem várias fontes de recrutamento que são utilizadas pelos selecionadores. O ideal é você estar presente na maior parte delas para tornar a sua busca mais efetiva. Divulgue seu currículo em vários sites de busca, principalmente nos portais e nas consultorias de RH que trabalham várias vagas, cito entre elas: Vagas, Curriculum, Empregos, Catho, Elancers, Case Consulting, Michaelpage, Robertralf, entre outras. Mesmo os sites pagos eu aconselho fortemente que você se cadastre. Os sites sérios servem de fonte para muitas consultorias, agências e empresas, portanto, ter seu currículo divulgado neles é muito importante e aumenta muito a efetividade na busca do novo emprego.

Cadastre seu currículo também em sites das empresas que despertam seu interesse, seja pelo segmento do mercado, ou por outro motivo.
De forma cautelosa, avise nas redes sociais que você está aberto a novas oportunidades. As pessoas precisam saber o que você deseja e elas também passarão a pensar em você quando souberem de vagas interessantes.

INTERNET
A internet, de fato, revolucionou a forma como se busca candidatos para os processos seletivos. Antigamente, tínhamos pilhas e pilhas de currículos em papel; hoje, temos sites que nos ajudam com buscas a partir de parâmetros prévios, o que otimiza tempo e garante uma busca mais efetiva, mas também faz com que muitos nem tenham seus currículos sendo vistos. Portanto, tome cuidado quando você responder a perguntas sobre quais as cidades que você aceitaria trabalhar ou qualquer outro filtro. Quanto mais aberto você estiver, desde que seja verdade, mais exposto você estará.

NETWORKING
O networking é sua mais importante ferramenta na busca do emprego. A maior parte das vagas fecham com indicações. Muitas delas nem chegam a ser divulgadas. Em empresas com o processo de recrutamento e seleção bem estruturado, as vagas são divulgadas para se possibilitar que várias pessoas se candidatem. Mas, na maior parte das vezes, indicações são bem vistas e bem-vindas.

AGÊNCIAS E ANÚNCIOS EM JORNAL
As agências de emprego ainda trabalham muitas vagas, principalmente as de nível operacional. Muitas ainda operam recebendo currículos para as pessoas que não tem acesso à internet e que têm, portanto, mais dificuldade de se candidatar às oportunidades divulgadas por meio deste veículo. Se você busca um emprego mais operacional esse ainda é um canal muito importante.
Outra mudança que tivemos nessas relações de procura de emprego diz respeito aos anúncios de postos de trabalho nos jornais. Eles perderam muito espaço para a divulgação pela internet, mas ainda são efetivos para o público mais operacional.

REDES SOCIAIS
As redes sociais, cada vez mais, ocupam um espaço importante como fonte de recrutamento e de indicação, pois buscamos indicações e pessoas que já trabalharam em empresas ou segmentos que são interessantes para as vagas.

Também é importante lembrar que existem blogs especializados na divulgação de vagas para comunidades específicas como o público de comunicação/jornalismo ou o público de informática, entre outros. Neste contexto é cada vez mais importante estar atento ao seu comportamento nas redes sociais: ele diz muito sobre você e pode ser decisivo para uma contratação ou para um fracasso.

Portanto se você quer potencializar a sua busca para um novo emprego, divulgue seu currículo em várias fontes, sites de recrutamento, de empresas, de consultorias de RH, além de redes sociais, blogs e outros.

Divulgue seu interesse por um novo trabalho. Siga confiante e boa sorte!

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O universo do marketing moderno é extremamente complexo. A variedade de nomes, expressões e ferramentas utilizadas é um território muito falado, mas pouco conhecido na prática, inclusive pelos profissionais da área. Sempre visto como algo restrito às grandes empresas, o marketing costuma assustar e inibir empresário das pequenas e médias que assim, deixa de adotar ações simples em prol do crescimento de sua empresa.

Os profissionais de marketing e comunicação são, em grande parte, responsáveis por isso. Vangloriam-se de seu conhecimento teórico (o prático não é, com a licença da redundância, “praticado” pela grande maioria) e sempre utilizam expressões em um “dialeto próprio”, chamado “marquetês” quando decidem ilustrar determinados exemplos. Isso, claro, dificulta a compreensão daqueles, digamos, “não-iniciados” no assunto.

Experimente você, dono de uma empresa de pequeno porte, pedir algumas dicas a um profissional de MKT (como o marketing é usualmente abreviado). Certamente você ouvirá termos como “target”, “budget”, “deadline”, “benchmark”, “os 4 A´s”, “os 6 P´s”, “ROI”, ou seja, a mais simples das explicações poderá se tornar um pesadelo repleto de termos imponentes e, possivelmente, incompreensíveis a você que, na verdade, só deseja melhorar o desempenho de suas vendas, por exemplo.

Realmente conhecer a fundo e dominar as ferramentas do marketing demanda tempo, estudo e, claro, oportunidade reais de colocar tudo isso em prática, trabalho, enfim, para profissionais. Mas isso não significa que você não pode utilizar as ferramentas de marketing. Ao contrário, pode e deve. Vamos falar, então, sobre um desses termos, na realidade uma sigla, que pode ajudar muito você e sua empresa, qualquer que seja o porte dela: o PDCA.

O PDCA é algo extremamente simples, e talvez por isso mesmo, pouco falado pelos “marqueteiros”, sempre preocupados com expressões mais conhecidas e de maior impacto. Por ser simples, pode e deve ser usado por você em favor de sua empresa. Mas o que vem a ser isso?

PDCA é um termo em inglês formado pelas iniciais das palavras “PLANEJAR”, “FAZER” (D, do verbo inglês “to do”), “CHECAR” e “AGIR”. Trata-se de um importante fundamento da gestão pela qualidade total. É a forma mais simples de planejar ações para o futuro e implementar mudanças. Foi desenvolvido pelos japoneses após o término da 2º guerra mundial e hoje o Japão é uma potência graças à aplicação dos conceitos da qualidade em todos os tipos de empresa. Tudo se baseia no princípio de que pessoas, processos, produtos, formas de operação e as tarefas de uma organização sempre podem ser aprimorados. Vamos explicar melhor:

1º. “P” – Planeje detalhadamente suas atividades, estabeleça metas para tudo o que for realizar, além de como realizar;
2º. “D” – Faça de acordo com o que foi planejado, pois de nada adianta apenas planejar, sem colocar o planejamento em prática. Treine e habilite seu pessoal para executar corretamente as tarefas requeridas pelo planejamento;
3º. “C” – Cheque se o que foi realizado estava de acordo com o planejamento. A checagem necessita de acompanhamento e avaliação, ou seja, crie indicadores de medição e desempenho;
4º. “A” – Aja e corrija no caso de a checagem apresentar problemas ou diferenças entre o realizado e o planejado. Descubra porque suas metas não foram atingidas.

Após essa fase, reinicie o processo PDCA, replanejando suas ações de acordo com as ações corretivas devidas. O PDCA é uma ferramenta universal de grande utilidade para o gerenciamento de seu negócio. Quer um exemplo prático? Vamos então supor que você queira conseguir cinco novos clientes fixos para sua empresa. Use, então, o PDCA:
“P” – O quê: aumentar a carteira de clientes atual com cinco novas empresas no prazo de cinco meses. Como: com sua equipe de vendas nas ruas, conseguir um novo clienteo pela qualidade total, que pode ser aplicado a qualquer empresa, incluindo as pequenas e médias, como a sua. É aforma mais simples de planejar ações para o futuro e implementar mudanças. Foi desenvolvida pelos japoneses após o término da 2ª guerra mundial. Hoje o Japão é uma potência graças à aplicação dos conceitos de qualidade em todos os tipos de empresa. A qualidade total baseia-se no princípio de que pessoas, processos, produtos, as formas de operação e as tarefas de uma organização sempre podem e devem ser aprimoradas. Vamos, pois, ao PDCA. por mês, oferecendo produtos / serviços de qualidade. Visitar duas empresas potenciais todos os dias;
“D” – Fazer o que foi planejado, começando o novo ciclo de visitas imediatamente. Dar força a este novo ciclo de vendas;
“C” – Checar o realizado com o que foi planejado, marcando as empresas novas que foram visitadas e em quantos dias isso foi feito. Avaliar quantos clientes novos foram conseguidos;
“A” – Caso a meta de obtenção de clientes não tenha sido atingida, avaliar os motivos: Visitamos um bom número de empresas? Nossa apresentação foi adequada? Temos um bom folder ou catálogo? Preciso de vendedores mais capacitados?

No mês seguinte deve-se reiniciar o PDCA, replanejando suas ações em função dos resultados obtidos. Se, por exemplo, só foram conseguidos dois novos clientes, como conseguir os outros três? Visitando mais empresas por dia? É possível que após os cinco meses você não tenha conseguido os cinco novos clientes, mas estará muito melhor direcionado para atingir seus novos objetivos.

Portanto, dono de pequena e média empresa, utilize o PDCA. Não é necessário ser um expert em marketing para isso. Ele pode ser utilizado em toda e qualquer situação que demande aprimoramento, seja ele no trabalho, em casa ou até mesmo aprimoramento individual, e por ser assim, tão amplo e tão simples, utilize-o em sua empresa, os resultados serão gratificantes e não demorarão a serem percebidos.

Marcel Antunes é publicitário e diretor da Lusko Fusko Consultoria

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* Giuliano Bortoluci

Hoje, grande parte das empresas incluem em seu processo de seleção de estagiários as chamadas dinâmicas de grupo. Essa ferramenta de identificação de possíveis talentos ajuda os gestores a perceberem o perfil dos candidatos, que são submetidos a uma situação estratégica, permitindo aos consultores analisar as reações e os comportamentos do indivíduo em relação ao grupo.

Como em todo processo de seleção, você será observado e analisado. Não sinta-se incomodado com isso e não deixe que essa situação interfira na sua atuação. Por isso, seguem algumas dicas para que você aumente suas chances de se dar bem em dinâmicas de grupo. São elas:

Boa apresentação pessoal – A primeira impressão conta muito. Por isso, vista-se adequadamente e de acordo com o segmento da empresa. Mas um item não pode ser deixado de lado: o conforto. No caso das mulheres, para quem não é acostumada a usar salto alto, por exemplo, a melhor opção é colocar um sapato baixo. Asseio e cuidados pessoais do tipo barba, cabelos e maquiagem bem cuidados somam pontos à primeira vista, perfumes, se usados, devem ser discretos. Não é educado fumar durante uma entrevista. Procure estar informado sobre as notícias do dia num jornal diário da sua cidade, é bastante comum elas fazerem parte da sua entrevista;

Iniciativa – Tenha sempre boas iniciativas e deixe isso transparecer durante os processos seletivos. Mas lembre-se, caso não seja esse o seu perfil, não force uma situação, pois você pode não se sair muito bem. De qualquer forma, nunca desista antes que o coordenador da atividade a encerre;

Criatividade – Frente às atividades propostas mostre-se criativo, mas não exagere para não fugir da idéia sugerida inicialmente. Criatividade é um dos pontos analisados em muitas dinâmicas e, por isso, caso tenha uma grande idéia faça com que ela se destaque;

Bom relacionamento com o grupo – É muito importante saber trabalhar em equipe e o candidato que possui esse perfil se diferencia dos outros. As empresas mais do que nunca contratam pessoas que saibam construir e manter bons relacionamentos. Caso você tenha perfil de liderança, assuma-o dentro do grupo, mas antes de tomar qualquer atitude observe e escute a todos do grupo. Lembre-se que o mais importante é ajudar a equipe a atingir a meta, independente da posição que ocupar nele; e

Conhecimento – Mantenha-se sempre atualizado sobre os acontecimentos mundiais, isso irá te ajudar. Para isso, recomendo leitura de veículos diários, sejam eles impressos ou on-line. A leitura regular de revistas especializadas do segmento em que pretende atuar representa um diferencial importante na hora de ficar antenado.

Alguns dos erros mais comuns em dinâmicas de grupo, como entrar mudo e sair calado, falar mal da antiga empresa e do último chefe ou manter conversas paralelas, podem ser evitados. Mas o principal e, mais grave, erro é fingir ser uma pessoa que você não é. Por que, caso seja contratado, a sua verdadeira personalidade será revelada e você sofrerá as consequências. Por isso, seja, acima de tudo, autêntico. Dessa forma irá sempre se sair bem e, ainda que a contratação não venha naquele momento, saiba que as pessoas poderão se lembrar de você em outras oportunidades.

Giuliano Bortoluci é Diretor de Comunicação do Site Estagiários.com, especializado no encontro dos melhores talentos e oportunidades de estágio para iniciar a carreira no mercado de trabalho. A empresa está há 10 anos no mercado e oferece todas as soluções online para emissão e impressão das documentações e formalizações jurídicas necessárias às contratações de estagiários, nos termos da Lei vigente.

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